1. דמי בידוד הנחיות והסברים.
ביום 19.11.2020 פורסם ברשומות חוק התכנית לסיוע כלכלי )נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה)(תיקון מס' 3), התשפ"א- 2020.

חוק הבידוד מסדיר את אופן התשלום לעובד הנעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד בהתאם להוראות צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש)(בידוד בית והוראות שונות), התש"ף – 2020 וכמפורט בחוק הבידוד. כמו כן החוק מסדיר מנגנון פיצוי לחלק מהמעסיקים בעד התשלום ששולם לעובדים בתקופה בה שהו בבידוד.

ניתן יהיה להגיש בקשות לשיפוי המעסיקים החל מתאריך 1 בפברואר 2021 באופן רטרואקטיבי. יחד עם זאת תשלום ימי בידוד לעובדים יש לשלם במועד בו משולמת המשכורת.

את התביעה ניתן יהיה להגיש החל מפברואר 2021, יחד עם זאת על מנת שמיכפל תוכל לסייע בהכנת התביעה לשיפוי בגין ימי בידוד, עליכם כבר החל במשכורת הקרובה להשתמש ברכיבי שכר ייעודיים לנושא התשלום בגין ימי הבידוד.
 

 

 

 

לאור פניות של לקוחות רבים ברצוננו להבהיר כי החל ממהדורה 9.121.0 נדרשת הסבת קבצים לטובת הגדלת שטח אחסון מידע בתוכנה – אנא פעלו לפי ההוראות במסך.

"מועד דיווח ותשלום דמי הביטוח של מעסיקים עבור עובדים בחל"ת לחודשים אפריל, מאי, יוני, יולי, אוגוסט, ספטמבר אוקטובר ונובמבר 2020 - נדחה ל-15/01/2021".
במקביל, המוסד לביטוח לאומי מנסה להעביר תיקוני חקיקה בנוגע לתשלום החל"ת בתקופת משבר הקורונה. כמו-כן, את הדיווח הרבעוני – על פירוט העובדים שיצאו לחל"ת ניתן לדחות עד מועד זה.

לתשומת לבכם, אין דחייה לדיווח ותשלום עבור הדוחות השוטפים בטופס 102 ואחרים בחודשים אלו.
כמו-כן, מעסיק שכל עובדיו יצאו לחל"ת, חייב דיווח אי העסקה.

 מודגש בזאת כי יש להמשיך ולבצע חישוב תלושים כרגיל גם לעובדים שיצאו לחל"ת.

המסגר 54 תל אביב 6721421